Đấu tranh đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong đội ngũ cán bộ quân đội theo tinh thần nghị quyết Trung ương 4 khóa XII

Quân đội là lực lượng trung thành, tin cậy của Đảng, Nhà nước và nhân dân, lực lượng nòng cốt trong bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đội ngũ đảng viên trong quân đội chủ yếu là cán bộ sĩ quan. Đấu tranh phòng chống nguy cơ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, là trách nhiệm của mọi người, mọi tổ chức, trong đó, đội ngũ cán bộ sĩ quan là lực lượng nòng cốt đi đầu. Để đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống cần thực hiện tốt một số biện pháp sau:

Một là, làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng niềm tin cho cán bộ.

Xây dựng niềm tin là vấn đề cốt lõi trong xây dựng trận địa chính trị tư tưởng.Có niềm tin cán bộ sẽ trung thành với mục tiêu lý tưởng chiến đấu, yên tâm với sự nghiệp đã chọn; ngược lại nếu mất niềm tin sẽ dẫn đến lệch lạc, mơ hồ về mục tiêu lý tưởng chiến đấu.

Xây dựng niềm tin cho cán bộ phải được tiến hành trên các măt: Niềm tin đối với Đảng, với chế độ; niềm tin đối với lãnh đạo chỉ huy đơn vị và niềm tin đối với nghề binh nghiệp đã chọn. Trong bất kỳ điều kiện và tình huống nào cũng tuyệt đối trung thành với Đảng, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Điều quan trọng trước tiên là  phải làm  cho đội ngũ cán bộ có nhận thức đúng đắn, khoa học về chủ nghĩa Mác- Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu lý tưởng chiến đấu, đảm bảo cho mỗi cán bộ là một điểm tựa vững chắc về lý luận và thực tiễn, đủ sức lý  giải thuyết phục cho bộ đội các vấn đề thực tiễn tư tưởng đang đặt ra. Tập trung đổi mới các hình thức, phương pháp giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng hiện đại, có định hướng, biết rõ địch- ta, đi sâu vào cách thức giải quyết những tình huống, những vấn đề nảy sinh trong thực hiện nhiệm vụ cụ thể của đơn vị, cá nhân. Hướng tới phong trào tự học, tự giáo dục, tự tìm hiểu  chủ nghĩa Mác- Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quan điểm của Đảng trong toàn thể cán bộ sĩ quan, nhằm mục đích: đưa chủ  nghĩa Mác- Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh ăn sâu, bám rễ giữ vai trò chủ đạo trong đời sống tinh thần của mỗi cán bộ.

Để tạo được niềm tin cho cấp dưới, đòi hỏi người đứng đầu đơn vị phải là niềm tin, điểm tựa tinh thần cho cán bộ cấp dưới: phải thực sự sáng suốt, công tâm, khách quan trong nhận xét, đánh giá và giao nhiệm vụ; nói đi đôi với làm; thực sự quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần và hậu phương gia đình cán bộ. Làm thế nào để tạo được động lực thôi thúc cán bộ đơn vị mình toàn tâm, toàn lực đối với chức trách, nhiệm vụ được giao? Đó là câu hỏi mà những người đứng đầu đơn vị phải luôn tìm cách trả lời và thực hiện cũng giống như một trận chiến đấu: phải chuẩn bị tốt mọi mặt trước khi trời sáng.

Hai là, thường xuyên làm tốt công tác tuyển chọn, sử dụng đội ngũ cán bộ.

Để có cán bộ tốt thì phải chọn đúng người. Nếu chọn sai người, nếu vì tình cảm, vì mối quan hệ, vì “ hợp gu” mà chọn người thì khả năng thoái hóa, biến chất sau này là khó tránh khỏi. Nếu ngay từ đầu, tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống của cán bộ đã không tốt thì cũng khó tránh hậu quả về sau. Vì vậy khi tuyển chọn, bố trí cán bộ phải vì việc mà chọn người; quán triệt và thực hiện đúng tiêu chuẩn người cán bộ sĩ quan; thực sự dân chủ, công tâm, khách quan, coi trọng cả tài và đức. Phải thường xuyên chú trọng việc giáo dục, rèn luyện cán bộ, không chỉ về lý luận mà cả về  phẩm chất đạo đức, lối sống. Muốn thế phải đánh giá chính xác cán bộ, phân loại đúng cán bộ để quản lý, bồi dưỡng, giáo dục và rèn luyện. Tất cả các quyết định về cán bộ phải theo nguyên tắc tập thể, dân chủ; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo để đánh giá, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm của người đứng đầu. Kiên quyết không để xảy ra sai lầm vì lựa chọn và bố trí cán bộ.

Vấn đề quan trọng là phải khéo dùng cán bộ, tức là phải làm cho cán bộ vui vẻ, thoải mái, yên tâm làm việc, vui thú làm việc, cống hiến được nhiều nhất cho lợi ích của đơn vị: Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy khéo dùng cán bộ tức là: khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ; Khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến; khiến cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc; dám làm việc;có thế Đảng mới thành công. Nếu đào tạo một mớ cán bộ nhát gan, dễ bảo “ đập đi, hô đứng”, không dám phụ trách. Như thế là một việc thất bại cho Đảng. Người lãnh đạo khéo dùng cán bộ là biết tôn trọng cấp dưới. Tôn trọng cấp dưới là phải biết lắng nghe, phải hỏi ý kiến của cấp dưới. Mặt khác, phải Coi trọng kiểm tra, giám sát cán bộ, mở rộng việc giám sát của cấp dưới đối với cấp trên. Định kỳ 6 tháng, một năm lấy phiếu tín nhiệm cán bộ. Nếu phát hiện có sai sót phải kịp thời rút kinh nghiệm, đến mức vi phạm phải xử lý nghiêm minh, không vì tình mà xem xét giải quyết nội bộ.

Điều quan trọng hơn là mỗi cán bộ phải biết tự quản lý tư tưởng và tự giáo dục rèn luyện chính mình, biết nhận định, phân biệt rõ đúng, sai; biết ghép mình vào tổ chức, tôn trọng tổ chức. Cho dù bất cứ điều kiện khó khăn như thế nào cũng không vi phạm phẩm chất đạo đức, lối sống; bất luận trong mọi tình huống vẫn  luôn trung thành tuyệt đối với mục tiêu lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; thực sự là một tấm gương về phẩm chất đạo đức, lối sống.

Ba là, thường xuyên quan tâm, xây dựng tốt mối đoàn kết thống nhất trong tập thể đơn vị. Mở rộng dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật.

Đoàn kết là sức mạnh, là điều kiện quan trọng để phòng chống nguy cơ “ suy thoái”. Lê nin đã chỉ rõ: không ai có thể tiêu diệt được chúng ta ngoài những sai lầm của bản thân chúng ta. Toàn bộ vấn đề là ở chữ nếu này. Nếu chúng ta do sai lầm mà gây ra sự chia rẽ thì tất cả sẽ sụp đổ. Mất đoàn kết dù diễn ra ở mức độ nào cũng sẽ là mảnh đất màu mỡ tạo điều kiện thuận  lợi cho nguy cơ “suy thoái”.

Vấn đề đặt ra là các cấp ủy, chỉ huy đơn vị phải thường xuyên chăm lo, xây dựng tốt mối đoàn kết nội bộ, đoàn kết quân dân; trước hết phải tạo được sự thống nhất về ý chí và hành động từ trên xuống dưới. Muốn thế phải“ Thật sự phát huy dân chủ, giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương, đoàn kết thống nhất”; “ Chống quan liêu, bè phái, cục bộ địa phương, lối làm việc vô nguyên tắc, vi phạm kỷ luật, vi phạm dân chủ”. Một khi nội bộ mất dân chủ, kỷ luật lỏng lẻo, mọi việc không phân minh, đen- trắng lẫn lộn sẽ dẫn đến nghi kị lẫn nhau rất dễ nảy sinh “ suy thoái”. Phải biết nhận định, phân biệt rõ  các hiện tượng mất đoàn kết: đâu là đấu tranh phê bình để phát triển, đâu là lợi dụng đấu tranh phê bình để chia rẽ nội bộ. Phải hết sức thận trọng, không nên vội qui chụp và coi những ý kiến trái chiều, chưa đồng nhất với quan điểm của tổ chức là “ phá hoại”. Nếu một tập thể đơn vị thực sự đoàn kết tốt, dân chủ tốt, kỷ luật nghiêm minh sẽ không có kẽ hở và cơ hội cho “ suy thoái”.

Bốn là, đẩy mạnh phê bình và tự phê bình theo tinh thần nghị quyết trung ương bốn khóa XII gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và gắn với cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh bộ đội Cụ Hồ” trong mỗi cán bộ sĩ quan.

Đây là biện pháp quan trọng có tác dụng to lớn trong việc phòng ngừa  suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống trong  mỗi tổ chức Đảng và trong mỗi cán bộ sĩ quan. Nếu tổ chức Đảng thiếu tính chiến đấu thì sức lãnh đạo, và khả năng phòng chống “ suy thoái” sẽ bị giảm sút; nếu mỗi cán bộ không dám đấu tranh thì không thể có đủ sức mạnh, uy tín để lãnh đạo, chỉ huy đơn vị và vận động, giáo dục người khác, một khi thủ tiêu đấu tranh, có thể sẽ dẫn đến tha hóa về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống  và nguy cơ “biến chất”, “đổi màu” hiện hình rất rõ.

Vấn đề đặt ra hiện nay là phải thực hiện thật tốt phê bình và tự phê bình theo phương châm: nhìn thẳng vào sự thật, nói đúng sự thật, không nể nang, dấu diếm khuyết điểm. Để thực hiện tốt phương châm này, đòi hỏi cán bộ cấp trên phải nêu gương tự phê bình và phê bình để cấp dưới học tập noi theo, sau phê bình phải có những việc làm cụ thể khắc phục những điểm hạn chế đã được tập thể góp ý. Ban hành qui chế “ ngày phê bình” một tháng một lần ở các cấp trong toàn quân. Phê bình không chỉ là việc tự kiểm điểm của cá nhân và ý kiến đóng góp của tập thể mà phải công khai ý kiến nhận xét của người chỉ huy trực tiếp và số phiếu tín nhiệm của quần chúng đối với cán bộ. Điều quan trọng là phải làm cho cán bộ tự giác nhận thấy trách nhiệm về khuyết điểm của mình và có biện pháp quyết tâm sửa chữa.

  Tự phê bình và phê bình của cán bộ phải gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để trở thành phong trào sâu rộng, thường xuyên, thiết thực trong toàn quân. Thực hiện tốt chỉ thị nhằm nâng cao sức chiến đấu, vai trò lãnh đạo và  uy tín của các cấp ủy đảng; xây dựng được các tổ chức đảng thực sự trong sạch vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện, các tổ chức quần chúng hoàn thành tốt nhiệm vụ; xây dựng được phẩm chất “ Bộ đội cụ Hồ” bền vững trong lòng nhân dân. Điểm mấu chốt là phải làm cho mỗi cán bộ có ý thức tự giác trong tự giáo dục và rèn luyện theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh;  tiên phong đi đầu trong tự phê bình và phê bình; dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm; dám nói thẳng, nói thật, nói đúng, nói để xây dựng đơn vị, xây dựng tình đồng đội và rèn luyện hoàn thiện bản thân. Đơn vị có được mục tiêu cụ thể và những con người cụ thể như thế chắc chắn sẽ không thể để xẩy ra hiện tượng “ tự suy thoái” và kẻ địch cũng không có cơ hội để thực hiện âm mưu phá hoại được.

Trên đây là một số biện pháp cơ bản trong phòng chống nguy cơ suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức lối sống trong đội ngũ cán bộ quân đội hiện nay. Trong quá trình thực hiện phải tiến hành đồng bộ ở các cấp, các ngành và thường xuyên rút kinh nghiệm, không ngừng bổ sung những kinh nghiệm mới và cách làm hay, quyết tâm ngăn chặn không để xẩy ra nguy cơ  suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong các đơn vị quân đội và trong mỗi cán bộ sĩ quan./.