Công tác luân chuyển cán bộ - Giải pháp hữu hiệu của Đảng

Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh, toàn diện và vững vàng, đáp ứng yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành vừa có kiến thức, vừa có kinh nghiệm thực tiễn; từng bước điều chỉnh, bố trí lại cán bộ cho phù hợp, tăng cường cán bộ cho những nơi có yêu cầu cấp bách, nhất là cơ sở và các cơ quan, đơn vị, địa bàn trọng điểm, khó khăn.

Tạo bước chuyển mạnh trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, đưa việc luân chuyển cán bộ trở thành nền nếp, thường xuyên trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, đơn vị và tâm lý thỏa mãn, chủ quan, thiếu năng động, sáng tạo của một bộ phận cán bộ.

Bảo đảm phương châm tiến hành tích cực nhưng thận trọng, giải quyết tốt yêu cầu luân chuyển và ổn định; kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng và công tác tổ chức; công tác tư tưởng phải làm cho đảng viên, cán bộ thông suốt về chủ trương, thống nhất về tư tưởng để tự giác chấp hành, tránh làm ồ ạt, tràn lan, chạy theo số lượng.