NV236-“Sự trao đổi” của Nguyến Đình Cống

Lợi dụng bài viết: "Tìm chọn hiền tài" của nguyên Chủ tịch nước Trương Tấn Sang, trên trang mạng Tiếng Dân gần đây, Nguyễn Đình Cống lấy danh nghĩa trao đổi, đưa ra bài viết nhằm bôi nhọ, hạ thấp uy tín của Đảng ta nói chung và nói xấu nguyên Chủ tịch nước Trương Tấn Sang nói riêng, cho rằng Đảng ta đã chưa dám nhìn thẳng vào sự thật trong công tác tìm chọn hiền tài.

Đọc những luận điệu “gọi là trao đổi” của Nguyễn Đình Cống trong bài viết Vài lời với ông Trương Tấn Sang, không khó khăn để nhận thấy y mượn “bình phong” là người yêu nước khi tích cực có những ý kiến trao đổi để đóng góp vào công tác tìm chọn hiền tài. Nhưng thực chất, y phần tử cơ hội, phản động, sử dụng lập luận xảo trá, lừa lọc để bôi nhọ, hạ thấp uy tín của Đảng nhằm làm cho nhân dân tin rằng, cán bộ, đảng viên của Đảng không có phẩm chất, năng lực, đạo đức, lối sống; Đảng Cộng sản Việt Nam không đủ trí tuệ để lãnh đạo đất nước… Từ đó làm lung lay niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, vào đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Thực tiễn cánh mạng Việt Nam cho thấy, trong mọi thời kỳ cách mạng, Đảng ta rất coi trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. Với tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình, Đảng ta đã thẳng thắn thừa nhận: Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ… công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập; quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể…Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc; một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới…Những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận không nhỏ cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng là một nguyên nhân chủ yếu làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh và mong muốn của chúng ta, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Để khắc phục những hạn chế yếu kém trên về công tác cán bộ, Hội nghị Trung ương 7 khóa XII đã có Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Đây là sự thể hiện bước tư duy đột phá của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đất nước trong giai đoạn mới - giai đoạn toàn cầu hóa và chủ động, tích cực hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh tế tri thức và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 của nhân loại đang diễn ra. Nghị quyết đã thể hiện ý chí sắt đá của Đảng ta về mục tiêu, lý tưởng quyết tâm xây dựng chủ nghĩa xã hội phồn vinh, nhân dân ấm no, hạnh phúc như Bác Hồ hằng mong ước, thực hiện hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình với toàn thể dân tộc Việt Nam.

Nếu Nguyễn Đình Cống thực sự có trách nhiệm với Tổ quốc thì y đâu có “cái gọi là trao đổi” mang tính kích động kiểu mù quáng, chia rẽ, phản động như vậy. Thiết nghĩ Nguyễn Đình Cống có giở trò “ngụy trang”, lập luận theo kiểu lươn lẹo, lừa bịp và xảo trá như thế nào đi chăng nữa thì bản chất phản động của y cũng luôn bị lật tẩy trước tinh thần cảnh giác của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta./.