NVA39 - CẦN TỈNH TÁO, NHẬN DIỆN RÕ ÂM MƯU THÀNH LẬP TỔ CHỨC “CÔNG ĐOÀN ĐỘC LẬP VIỆT NAM” NHẰM MƯU ĐỒ CHỐNG PHÁ

 

Để đáp ứng đòi hỏi của các hiệp định mậu dịch tự do, trong đó có Hiệp định tự do thương mại Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA), Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Việt Nam đã sửa đổi Bộ luật Lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Theo quy định tại Điều 170, Bộ luật Lao động, người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Đây là một quyền không mới do đã được pháp luật về lao động của Việt Nam ghi nhận cho người lao động từ lâu. Tại khoản 2 điều này bổ sung quy định cho phép người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức, người lao động tại doanh nghiệp. Quy định về gia nhập, tham gia tổ chức này là rất mới, độc lập với tổ chức công đoàn cơ sở truyền thống.

Bộ luật Lao động cũng quy định, cả công đoàn và các tổ chức đại diện người lao động khác tại doanh nghiệp đều bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động. Pháp luật Việt Nam luôn tôn trọng quyền lập hội, nếu các hội ấy thực sự vì quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và tuân thủ quy định pháp luật. Điều 25, Hiến pháp quy định: “Công dân có quyền tự do ngôn luận, tự do báo chí, tiếp cận thông tin, hội họp, lập hội, biểu tình. Việc thực hiện các quyền này do pháp luật quy định”. Như vậy, Nhà nước ta ghi nhận quyền tự do lập hội của công dân nhưng việc thực hiện quyền này phải tuân thủ các quy định luật pháp.

Hiện quy định về lập hội được thể hiện trong nhiều văn bản pháp luật, như: Sắc lệnh số 102/SL/L004 ngày 20-5-1957; Bộ luật Dân sự Việt Nam năm 2005; Luật Tổ chức Chính phủ; Nghị định số 45/2010/NĐ-CP; Nghị định số 33/2012/NĐ-CP của Chính phủ. Khoản 1, Điều 2, Nghị định số 45/2010/NĐ-CP quy định rõ: “Hội được quy định trong Nghị định này được hiểu là tổ chức tự nguyện của công dân, tổ chức Việt Nam cùng ngành nghề, cùng sở thích, cùng giới, có chung mục đích tập hợp, đoàn kết hội viên, hoạt động thường xuyên, không vụ lợi nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của hội, hội viên, của cộng đồng; hỗ trợ nhau hoat động có hiệu quả, góp phần vào việc phát triển kinh tế - xã hội  của đất nước, được tổ chức và hoạt động theo Nghị định này và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan”. Cũng theo quy định của Nghị định thì các hội lập ở phạm vi một tỉnh, thành phố phải được Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố đó phê chuẩn; nếu hội hoạt động trên nhiều tỉnh, thành phố khác nhau thì phải do Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê chuẩn.

Trong vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, lâu nay chúng ta có hệ thống Công đoàn các cấp, mà cơ quan lãnh đạo cao nhất là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đó là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động  cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác; tham gia quản lý Nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Chính vì vậy việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Đoàn viên, CN, VC, LĐQP được xem là một nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nó không những đảm bảo tính đặc trưng của Công đoàn, mà còn tạo sức mạnh đoàn kết, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong những năm qua trước những diễn biến phức tạp, khó lường của đại dịch Coid 19, Công đoàn cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã phát huy tốt vai trò của mình, luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn. Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của các đoàn viên, kịp thời bổ sung, điều chỉnh các biện pháp thực hiện để phù hợp với đặc thù trong từng giai đoạn, điều kiện cụ thể, đem lại hiệu quả thiết thực tạo động lực thu hút đông đảo đoàn viên công đoàn đồng tình, hưởng ứng như: Triển khai làm tốt công tác tuyên truyền cho đoàn viên, CN, VC, LĐQP vể đường lối của Đảng,chính sách, pháp luật của Nhà nước,về hoạt động của tổ chức công đoàn; nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên,CN ,VC, LĐQP...Chủ động hướng dẫn, giúp đỡ các đoàn viên Công đoàn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị nhằm bảo đảm các quyền lợi cơ bản góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các đoàn viên xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định,tiến bộ. Đặc biệt, trong đại dịch COVID-19, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều hoạt động ở các mức độ khác nhau đồng hành, giúp đỡ người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng phức tạp của dịch bệnh. Từ đó, đời sống và kinh tế của người lao động phần nào vẫn được cải thiện... Bên cạnh đó các hoạt động xã hội của tổ chức Công đoàn luôn được đẩy mạnh, nhất là phong trào đền ơn đáp nghĩa, giúp nhau làm kinh tế gia đình, hoạt động nhân đạo từ thiện, xóa đói giảm nghèo và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Tuy nhiên, trong thời gian gần đây lợi dụng việc công nhân ở một số công ty tập trung đông người, đòi quyền lợi như: Tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, có biện pháp bảo đảm an toàn phòng dịch covid 19, cải thiện chất lượng bữa ăn để bảo đảm sức khỏe cho các ca trực,... để xuyên tạc các chủ trương, chính sách phát triển kinh tế, lao động, việc làm của Đảng, Nhà nước; bôi nhọ, hạ thấp vai trò của tổ chức công đoàn; kích động công nhân tham gia đình công, biểu tình, đòi quyền lợi; đặc biệt là chúng đứng ra kêu gọi thành lập tổ chức công đoàn độc lập“Công đoàn độc lập Việt Nam” nhằm chống phá cách mạng nước ta.

Trên thực tế, đây là một tổ chức không chính danh, không thực hiện theo quy định pháp luật, là một tổ chức bất hợp pháp và là cái cớ mà các thế lực thù địch, các đối tượng chống đối muốn lập ra nhằm chống phá Đảng, Nhà nước ta do một số đối tượng tổ chức khởi xướng và tự xưng “Công đoàn độc lập Việt Nam” nhưng lại không đăng ký, không tiến hành các thủ tục xin phép thành lập và cũng không có kế hoạch, xu hướng xin phép thành lập, điều đó thể hiện sự coi thường pháp luật, hoạt động trái với quy định pháp luật.

Mặc dù đang trong quá trình vận động thành lập một cách bất hợp pháp nhưng tổ chức công đoàn độc lập đã bộc lộ rõ bản chất phản động, xuyên tạc, chống phá chế độ, tiến hành các hoạt động đối lập với các cơ quan của hệ thống chính trị, đối lập với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Các thành viên khởi xướng thành lập đã thể hiện rõ quan điểm, ý đồ lập ra nhằm mưu toan thay thế Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; xuyên tạc, bóp méo chế độ chính trị; tiến hành các hoạt động đối lập với các cơ quan của hệ thống chính trị nước ta.Tuy những người khởi xướng cho tổ chức này đã tuyên bố trên các diễn đàn, mạng xã hội, cho thấy động cơ, ý đồ tiêu cực và họ biết những tổ chức, hội nhóm như vậy sẽ bị chính người lao động lên án nên không dám công khai, minh bạch, không tuân thủ các quy định luật pháp mà chọn theo hình thức âm thầm, tự phát, ngấm ngầm lợi dụng việc công nhân ở một số công ty tập trung đông người, đòi quyền lợi để bôi nhọ, hạ thấp vai trò của tổ chức công đoàn; kích động công nhân tham gia đình công, biểu tình... gây bảo loạn.

Thật khôi hài, một tổ chức thành lập bất hợp pháp, do một nhóm người (trong đó có những đối tượng từng bị xử lý về các hành vi vi phạm pháp luật) dựng ra mà lại đòi “đồng hành”, “đại diện” cho công chức, viên chức, người lao động, lại muốn thay thế, đối lập với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - một tổ chức chính trị được thành lập từ năm 1929 với bề dày lịch sử vững chắc, có nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, một tổ chức mà vị trí, vai trò được ghi nhận rõ trong Hiến pháp và pháp luật.

Rõ ràng, những người khởi xướng trào lưu thành lập cái gọi là “Công đoàn độc lập Việt Nam” theo xu hướng tự do, thoát ly đều nhận thức đây là tổ chức bất hợp pháp, không được phép tồn tại nhưng họ vẫn cố tình kêu gọi, vận động công nhân tham gia với dụng ý xấu. Đó là hành vi vi phạm pháp luật, chúng ta cần phải đấu tranh loại bỏ các hạt sản trong xã hội, nâng cao nhận thức cho đoàn viên công đoàn; vạch trần rõ âm mưu, thủ đoạn của tổ chức công đoàn độc lập, của các thế lực thù địch, phản động; chung sức, đồng lòng cùng toàn Đảng, toàn dân, toàn quân quyết tâm xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, thực hiện thắng lợi mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”./.