NVC42 - phản bác nội dung xuyên tạc công tác nhân sự cấp cao của Đảng và Nhà nước ta liên quan tới kỳ họp bất thường lần thứ 8, quốc hội khoá XV; phản bác nội dung nói xấu, vu khống Quốc hội Việt Nam.

 

Công tác cán bộ luôn được Chủ tịch Hồ Chí Minh xác định là khâu “then chốt của then chốt”. Người và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua từng giai đoạn cách mạng. Thực tiễn cách mạng Việt Nam 94 năm qua cho thấy, trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết định. Không phải ngẫu nhiên mà Bác Hồ bắt đầu chuẩn bị thành lập Đảng bằng việc đào tạo và huấn luyện cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.

Sau gần 40 năm tiến hành công cuộc đổi mới, đội ngũ cán bộ các cấp ở nước ta đã có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế. Sự trưởng thành, lớn mạnh và phát triển của đội ngũ cán bộ trong mấy chục năm qua là nhân tố hàng đầu quyết định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Tuy nhiên, cùng với những thành quả đạt được, công tác cán bộ cũng bộc lộ không ít yếu kém, tồn tại cần khắc phục. Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của Đảng cũng chỉ rõ: Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vẫn còn diễn biến phức tạp. Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức. Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo được sự lan tỏa sâu rộng.

Phát biểu tại Phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng diễn ra vào tháng 3/2024, cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng - Trưởng Tiểu ban - cho biết: đội ngũ cán bộ của ta hiện nay đông nhưng chưa thật mạnh. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa toàn diện, có mặt còn hạn chế, yếu kém. Một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, thậm chí có người suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu gương mẫu, uy tín thấp, phẩm chất, năng lực chưa ngang tầm nhiệm vụ, vi phạm nguyên tắc và quy chế làm việc, nói nhiều làm ít, nói không đi đôi với làm, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm...

Cũng trong thời gian gần đây, khi kỳ họp bất thường lần thứ 8, quốc hội khoá XV bàn về công tác tác nhân sự cấp cao, các phần tử cơ hội, thù địch nhân dịp này tìm mọi cách xuyên tạc, bóp méo, hòng phá hoại công tác nhân sự nói riêng, công tác xây dựng Đảng nói chung của chúng ta. Chúng đơm đặt cho rằng đây là một cuộc dàn xếp nhân sự cho Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; rằng nhân sự các cấp đã được sắp xếp nên việc tổ chức Đại hội Đảng thời gian tới chỉ mang tính hình thức... Những bài viết này thường “lái” sự việc theo chiều hướng tiêu cực, làm sai lệch bản chất vấn đề; “thổi phồng” sai lầm, khuyết điểm của một bộ phận cán bộ, đảng viên, thông qua đó hòng hạ thấp uy tín của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Khách quan nhìn nhận thì trên thực tế thời gian qua, công tác cán bộ vẫn còn tồn tại không ít hạn chế, yếu kém như Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của Đảng đã khẳng định và người đứng đầu Đảng ta - Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ. Nguyên nhân của những hạn chế này xuất phát từ một số quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước chậm được đổi mới; nhiều quy định chưa thực sự khuyến khích, tạo động lực để cán bộ phát huy khả năng, sở trường trong công việc, ... Nhưng sâu xa hơn, đó là bản thân mỗi cán bộ, đảng viên chưa tự giác tu dưỡng, rèn luyện; trình độ, năng lực chưa tương xứng với vị trí, nhiệm vụ được đảm nhiệm... Những sai phạm của một số cán bộ thời gian qua tuyệt đối không phải bắt nguồn từ chủ trương, đường lối của Đảng trong công tác cán bộ.