NVC40 - NHẬN DIỆN VÀ ĐẤU TRANH CHỐNG CÁC LUẬN ĐIỆU VỀ “CÔNG ĐOÀN ĐỘC LẬP”

 

Những năm gần đây, các thế lực thù địch, cơ hội chính trị, chống phá đã thường xuyên đưa ra những luận điệu sai trái về Công đoàn Việt Nam nhằm tấn công, chống phá chế độ XHCN ở nước ta. Núp bóng dưới danh nghĩa “bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi của công nhân, người lao động”, chúng ra sức cổ xúy, hô hào đòi thành lập các “nghiệp đoàn độc lập”.

Giai cấp công nhân Việt Nam là một tập đoàn, lực lượng xã hội to lớn. Theo só liệu thống kê hiện tại có tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp ở nước ta với số lượng có khoảng 24,5 triệu người, trong đó công nhân, lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỉ lệ khoảng 14% số dân và 27% lực lượng lao động xã hội đây là một con số rất lớn.

Hiện nay với số công nhân lao động nước ta hiện nay có trên 11 triệu người đây là con số rất ấn tượng, chiếm khoảng 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội.. Công nhân lao động Việt Nam ngày càng đa dạng về cơ cấu ngành nghề, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận CN trí thức (có trình độ ĐH, CĐ trở lên) làm công tác quản lý, nghiên cứu và quản lý khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh. Xét về vị thế lịch sử, giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Giai cấp công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đồng thời là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Vì vậy, lực lượng công nhân luôn có vị trí, vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của đất nước.

Nhận thức được điều này, các thế lực thù địch đã tìm mọi cách để lôi kéo sự ủng hộ của lực lượng công nhân. Mục đích của chúng là lợi dụng lực lượng công nhân để chống phá chế độ, lật đổ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản. Vì vậy, chúng ra sức tiến hành xuyên tạc chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước về đội ngũ công nhân vừa tiến hành rêu rao, tuyên truyền, cổ xúy những nhận thức lệch lạc, phiến diện, mơ hồ liên quan đến vị thế, vai trò của lực lượng công nhân trong xã hội tư sản, coi đó là chuẩn mực mà Việt Nam phải làm theo. Đặc biệt, các đối tượng xấu đang chĩa mũi nhọn tấn công vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, đòi thành lập các “nghiệp đoàn độc lập”. Luận điệu xấu, độc được những kẻ này rêu rao là: “Các tổ chức “công đoàn” Việt Nam không phải là để đại diện quyền lợi công nhân, mà là để theo dõi công nhân rồi đàn áp họ”, “Tình trạng yếu ớt của nghiệp đoàn độc lập sẽ duy trì sự thống trị của giới cầm quyền mệnh danh cộng sản, câu kết bồ bịch với giới tư bản trong và ngoài nước”…

Tại Điều 10, Hiến pháp năm 2013 khẳng định: Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Việc bảo vệ người lao động được tổ chức công đoàn thực hiện dưới nhiều hình thức. Thứ nhất, đó là đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Thứ hai, quan tâm tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Ngoài ra, gần đây, chúng ta chứng kiến việc tổ chức công đoàn đã đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện chủ sử dụng lao động ra tòa án nhân dân khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm. Đồng thời, trong thời gian xảy ra dịch Covid-19, chúng ta cũng chứng kiến tổ chức công đoàn ở các địa phương đã ủng hộ, hỗ trợ, tặng quà người lao động; giám sát và hướng dẫn doanh nghiệp, người lao động thực hiện các thủ tục để hưởng gói hỗ trợ theo Nghị quyết số 68 của Chính phủ và Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ…

Qua những hình ảnh, việc làm cụ thể đó, tổ chức công đoàn đã làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân và người lao động; thông qua các cuộc vận động và phong trào thi đua đã thu hút, khơi dậy động lực của đoàn viên, người lao động, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội.

Thông qua đây, phải khẳng định rằng, cái gọi là tổ chức “công đoàn độc lập” không đại diện cho quyền, lợi ích của người lao động. Mục tiêu của những kẻ cổ xuý cho hoạt động này là thông qua các biện pháp “hòa bình”, “phi vũ trang” để tạo ra sự “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” từ bên trong xã hội nước ta. Khi có đủ điều kiện, các tổ chức này sẽ câu kết, móc nối với các tổ chức nước ngoài để tiến hành “đấu tranh” theo hướng cách mạng màu, cách mạng đường phố, chuyển từ phi bạo lực sang bạo lực vũ trang.

Chính vì những lẽ đó, mỗi cán bộ, đảng viên, người dân phải hết sức cẩn trọng, không để bị các đối tượng xấu mê hoặc, lừa dối, tiếp tay cho sai phạm./.